荒尾市議会 2021-09-16 2021-09-16 令和３年第４回定例会（３日目） 本文
このほか、市内事業所を対象とした荒尾市中小企業トップ・管理職セミナーを開催し、男性の育児休業促進等、ワーク・ライフ・バランスを支援する取組等の情報提供を行い、女性活躍の推進にもつなげてまいりました。 しかし、昨年度は、新型コロナウイルス感染症拡大の影響で企業訪問やセミナーの開催を行えず、想定していた啓発活動ができなかったのが現状でございます。
このほか、市内事業所を対象とした荒尾市中小企業トップ・管理職セミナーを開催し、男性の育児休業促進等、ワーク・ライフ・バランスを支援する取組等の情報提供を行い、女性活躍の推進にもつなげてまいりました。 しかし、昨年度は、新型コロナウイルス感染症拡大の影響で企業訪問やセミナーの開催を行えず、想定していた啓発活動ができなかったのが現状でございます。
このほか、市内事業所を対象とした荒尾市中小企業トップ・管理職セミナーを開催し、約５０名の参加がございました。 その内容は、有給休暇完全消化、残業ゼロ、育児休業１００％の実践など、働き方改革に３０年以上前から取り組まれ、その結果、優秀な人材が確保できるようになり、創業以来黒字経営を維持されている中小企業の実例の紹介でございました。
◎緒方宏行 審議員兼コンプライアンス推進室長 本年度は１月31日に管理職セミナーということで、ハラスメントに関する研修をさせていただいております。 ◆北口和皇 委員 前回の委員会で、──局長によるパワハラについての質問をいたしましたところ、コンプライアンスの方にはきちんと伺われて、お訴えをされていると。
◎緒方宏行 審議員兼コンプライアンス推進室長 本年度は１月31日に管理職セミナーということで、ハラスメントに関する研修をさせていただいております。 ◆北口和皇 委員 前回の委員会で、──局長によるパワハラについての質問をいたしましたところ、コンプライアンスの方にはきちんと伺われて、お訴えをされていると。
また、個々の職員の周知という意味におきましては、階層別職員研修あるいは管理職セミナー、職場研修など機会あるごとに政令市に関する研修会も実施してきたところでございます。
また、個々の職員の周知という意味におきましては、階層別職員研修あるいは管理職セミナー、職場研修など機会あるごとに政令市に関する研修会も実施してきたところでございます。
したがいまして、今後の管理職の研修につきましては、まず管理職みずからがその意識を変え、いかに率先して仕事に取り組んでいくべきかという認識のもとに、これまで行ってきた政策形成や、部下の指導育成等を課題とした新任課長研修や管理職セミナー等の研修のあり方、内容が果たして有効であったかを改めて見直すとともに、民間の効率性や厳しさを取り入れ、より効果的な研修制度の導入を検討してまいりたいと考えておりますので、
したがいまして、今後の管理職の研修につきましては、まず管理職みずからがその意識を変え、いかに率先して仕事に取り組んでいくべきかという認識のもとに、これまで行ってきた政策形成や、部下の指導育成等を課題とした新任課長研修や管理職セミナー等の研修のあり方、内容が果たして有効であったかを改めて見直すとともに、民間の効率性や厳しさを取り入れ、より効果的な研修制度の導入を検討してまいりたいと考えておりますので、